Постарайтесь изучить специфику интересующей работы и понять, насколько глубокие знания нужны.
Во время активного поиска работы на глаза часто попадаются вакансии, до требований которых вы не дотягиваете – плохо знаете английский, нет должного опыта, не использовали никогда нужные программы. И тут перед вами возникает вопрос: отправлять или не отправлять туда свое резюме.
Work.ua предлагает первым делом постараться выяснить, насколько важен тот самый пункт, которому вы не соответствуете или подходите лишь частично.
Бывает по-разному. Например, в требованиях часто указывается знание английского языка (а вы считаете, что ваш уровень недостаточно хорош) или такой распространенный «опыт работы от трех лет» (а у вас его всего лишь 2).
Есть, конечно, и требования, которые не обойти, но наверняка вы сможете узнать об этом лишь откликнувшись на вакансию.
1.Ваш опыт работы меньше, чем хочет видеть работодатель
Зачастую это критично только в тех случаях, если работодатель четко акцентирует на этом внимание или вы заинтересовались вакансией руководителя, или должностью с узкой специализацией.
Опыт работы, конечно, очень важен, но если его все же недостаточно, а работа в компании так привлекательна, и вы чувствуете, что сможете справиться с поставленными задачами, то при составлении отклика на вакансию акцентируйте внимание рекрутера на ваших прежних достижениях.
Подчеркните старание, приложенное для качественного выполнения своих служебных обязанностей на предыдущем месте работы. Отдельно расскажите о вашем вкладе, внесенном в реализацию успешных проектов компании, и о роли в них приобретенного практического опыта.
2.Ваш английский не достаточно свободный
Обычно подобные требования указываются не просто так. Если в вакансии идет речь о высоком уровне владения языком, то этот навык будет одним из основных инструментов в работе.
Но не спешите сразу закрывать вакансию, а попробуйте объективно оценить себя.
Возможно, вы слишком строги к себе или сейчас как раз активно занимаетесь повышением своих языковых навыков.
Если ваш уровень английского немного ниже заявленного в вакансии, стоит рискнуть и отправить резюме.
Но если не знаете языка вообще, не стоит понапрасну беспокоить работодателя.
3.Ваша специализация в дипломе не соответствует заявленной в вакансии
Если работодатель ищет специалиста с высшим экономическим образованием, а у вас — диплом филолога, но по основным требованиям вы полностью подходите компании, откликнуться на вакансию все же стоит.
Наличие профильного образования далеко не всегда говорит о компетентности.
В большинстве случаев опыт работы имеет гораздо больший вес, чем образование. Поэтому смело отправляйте резюме, только при его подготовке сделайте акцент на вашем стаже работы и приобретенных практических навыках.
4.Ваших знаний недостаточно
Оцените, насколько сложно их получить. В эпоху вебинаров, профессиональных форумов, онлайн-университетов и библиотек, мастер-классов на Ютубе и репетиторов по Скайпу — возможностей для обучения множество, в том числе бесплатных.
5.Ваши навыки владения программным обеспечением слабоваты
Постарайтесь изучить специфику интересующей работы и понять, насколько глубокие знания того или иного ПО требуются. Если нет необходимости в доскональном и профессиональном владении конкретной программой, то можно убедить работодателя, что вы освоите ее в кратчайшие сроки.
Но стоит понимать, что отправлять резюме во все компании подряд, не учитывая требований работодателя, абсолютно бессмысленно. Но если ваше резюме совпадает с требованиями более чем на 75%, прикрепите сопроводительное письмо. Объясните в нем, что расхождения на самом деле не критичны. А подчеркнув еще раз свои конкурентные преимущества, вы существенно повышаете шансы получить приглашение на собеседование.
www.segodnya.ua
Нет Ответов