Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai soir les resultats d’la 8e edition de son etude annuelle i  propos des penuries de talents. En complement de la etude realisee par Jobintree dont les resultats ont ete annonces en janvier soir, l’etude menee par Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays i  l’occasion du 1er trimestre 2013 confirme qu’il sera tres ardu de degoter des candidats en France pour les metiers manuels. Mes metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, puis ceux du secteur informatique peinent a tomber sur des candidats. En cause, la penibilite des emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, et le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli avec Notre groupe Manpower.

Mes emplois manuels en tete de classement

Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose de multiples postes qui ne trouvent malheureusement nullement preneur, faute au manque de candidats formes pour de tels postes. Les formations techniques n’attirent nullement et les conditions de travail au sein d’ ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.

Chauffeur routier, des kilometres tuent l’envie d’exercer le metier

Passer de grandes heures a arpenter nos routes, vivre loin de chez soi et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration des heures supplementaires constitue votre changement important pour nos chauffeurs routiers qui avaient souvent le loisir de voir un salaire gonfler grace aux heures en plus passees i  propos des routes. Une legislation qui represente si»rement un frein supplementaire a toutes les motivations.

Technicien, un metier dont personne ne veut Afin de demain ?

Les metiers techniques, dans la maintenance, pourquoi pas subissent en 2013 une Mega penurie de candidats. Au sein des transports ou l’industrie, nos firmes n’arrivent pas a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un minimum environ 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.

L’administratif, Plusieurs emplois trop rebarbatifs

Dans le secteur public, les emplois administratifs n’ont nullement bonne presse. Organisation quelquefois chaotique, taches repetitives, difficultes face a toutes les objectifs ou a toutes les demandeurs font que les candidats se font moins nombreux. Au secteur prive, la polyvalence reste De surcroit outre mise Afin de i?tre capable de decrocher les postes en jeu.

Commercial, une fonction a taux variable

Trop d’objectifs, la pression de vendre a tout tarifs et une activite de prospection intense et des clients eventuels frileux dans une conjoncture de crise : votre paraissent bien autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. De plus, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement suivant les objectifs realises ne donnent plus envie de s’investir. Les difficultes rencontrees Afin de integrer de grosses entreprises telles que les groupes d’assureurs lors des processus de recrutement en plusieurs etapes, dans le principe de l’ecremage evolutif, peuvent aussi rebuter les candidats potentiels.

Ingenieur, trop peu de candidats qualifies

Mes champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, trouver le candidat au profil ideal et a toutes les connaissances ciblees s’avere complique, malgre votre grand nombre d’aspirants ainsi que diplomes. J’ai recherche du candidat parfait contribue egalement au grand nombre de postes a pourvoir.

Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier

Une image negative et tenace colle cette dernii?re aussi aux metiers d’une compatibilite ainsi que la finance. Ennuyeux, routiniers, fait pour les matheux, le milieu voit un grand nombre des specialises partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes Afin de prendre le relai.

Ouvrier, des metiers que personne ne souhaite exercer

Les metiers ouvriers souffrent tout d’un desinteret flagrant. Afin d’effectuer face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont adultfriendfinder rencontre gratuit souvent recours a l’interim Afin de repondre a leurs besoins. Trop contraignants et mal payes, des metiers ouvriers ne constituent plus un panel de carriere.

Personnel d’hotellerie et de restauration, de nombreux contraintes dans l’exercice une profession

Les conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de de la restauration seront les principales raisons du manque d’interet Afin de ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes de travail, bricolage le jour et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.

Superviseur, plus envie de mettre et de subir la pression

Encadrer une equipe sur une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement de la chaine de production seront des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de personnes semblent avoir envie d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement de ces metiers que la population n’a pas ou plus envie d’exercer.