Отличия аутсорсинга персонала от найма временных сотрудников

Результат работы компании — это итог деятельности не обезличенной субстанции, а каждого отдельного сотрудника. Поэтому руководству компании очень важно ответственно подходить к подбору кадров. Как наладить эффективную работу с кандидатами, если собственных ресурсов не хватает? На помощь приходят кадровые агентства или компании, предлагающие аутсорсинг персонала.

Что это?

Один термин в данном случае скрывает два определения.

Аутсорсинг — это постоянный подбор работников в штат по заявкам от клиента силами специалистов по кадрам сторонней организации.

Временный персонал или аутстаффинг — это подбор и предоставление кадровым агентством квалифицированных работников на оговоренный промежуток времени.

Оба варианта имеют свои преимущества и нюансы.

Аутсорсинг персонала

Обратиться к сторонней фирме за помощью в поиске кандидатов можно в случаях, если:

  • организация ищет большое количество штатных сотрудников, и один специалист по кадрам не справляется с объемом работы или кадрового отдела нет;
  • организации нужны узкоспециализированные кадры, которых мало на рынке;
  • у компании постоянная “текучка”, характерная для крупных торговых сетей, общепита и так далее.

Отдавая подбор кадров на аутсорс, компания экономит: не расходуется бюджет на поиск, оплату штатной кадровой службы, а это, в свою очередь, сокращает издержки на аренду и даже упрощает работу бухгалтерии.

Временный персонал или аутстаффинг

Среди причин, по которым организации может понадобиться временный персонал, выделяют:

  • новый краткосрочный или единовременный проект, для которого не хватает специалистов или целой команды;
  • нужно оказать услугу в другом регионе, но нет возможности направить в командировку штатного сотрудника;
  • ключевой сотрудник ушёл в долгий больничный (отпуск) и его некем заменить;
  • нет финансовой возможности брать в штат новых сотрудников.

Одно из преимуществ временных сотрудников — они не входят в штат, а значит, им не нужно платить отпускные, обеспечивать соцпакет. Ответственность за этих сотрудников несёт компания-аутсорсер, в её интересах предложить квалифицированных специалистов.

Написать ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *